Lucembursko.
Zaměstnavatelé mohou zakázat svým podřízeným, aby při výkonu své práce nosili symboly vyjadřující politickou, filosofickou nebo náboženskou příslušnost. Soudní dvůr Evropské unie o tom rozhodl
(v úterý 14. března) v odpovědi na odvolání dvou muslimek (z Francie a z Belgie), které byly propuštěny z práce, protože trvaly na oblékání hidžábu. Výnos soudu upřesňuje, že vnitřní normy, které v určitém podniku zakazují nošení politických, filosofických nebo náboženských znamení, nepředstavují přímou diskriminaci. Nicméně zaměstnavatelé jsou v tomto směru povinni vypracovat všeobecně platné normy. Nemohou tedy například žádat po jednotlivém zaměstnanci, aby odstranil některý z takovýchto symbolů pouze proto, že by urážel určitého zákazníka.
Podle François´a Fillona, francouzského prezidentského kandidáta, může být tento předpis „činitelem soudržnosti a sociálního míru“. Výnos přivítal také šéf německé strany AfD, Georg Pazderski, podle něhož jde o signál správným směrem, zejména pro Německo.
Oproti tomu Konference evropských rabínů komentovala rozhodnutí s tím, že náboženské komunity nejsou v Evropě vítány.
(job)
odeslat článek
vytisknout článek
